- заключение договора;
- внесение резюме;
- подбор вакансий;
- внесение информации о предложениях, собеседованиях, отказах;
- внесение информации о трудоустройстве.
4. Подсистема «Отчетность».
- вакансии (по критериям отбора);
- резюме (по критериям отбора);
- история работы с работодателями;
- история работы с соискателями;
- отчет по сотрудникам агентства;
- анализ работы.
5. Подсистема «Дополнительная функциональность».
- загрузка вакансий и резюме из интернета;
- резервное копирование информационной базы.
5.7 Планируемые таблицы базы данных.
Справочники:
- организации;
- должности;
- соискатель;
- работодатель
- вакансия;
- резюме;
- учебная деятельность соискателя (структурированное хранение);
- профессии;
- договоры (организаций);
- счета (организаций).
Документы:
- собеседования (соискателя на должность организации);
- договоры, заключенные с работодателями;
- договоры, заключенные с соискателями;
- профессии соискателя (список профессий конкретного соискателя).
5.8 Примеры экранных форм
Примеры экранных форм представлены в приложении Е.
5.9 Требования к программному обеспечению
Программа должна корректно работать на следующем программном обеспечении:
– операционная система Windows XP SP3 или более поздняя версия;
– платформа «1С: Предприятие 8»;
5.10 Требования к аппаратному обеспечению
Системные программные средства, используемые программой, должны быть представлены лицензионной локализованной версией операционной системы Windows NT/ХР/Vista/7. Персональный компьютер, с процессором Intel Pentium/ Celeron 1.8ГГц и выше, рекомендованный объем оперативной памяти 512 Мб, жесткий диск со свободным пространством 300 Мб.
5.11 Перечень нормативно-технических документов, используемых при разработке.
При разработке автоматизированной информационной системы и создании проектно-эксплуатационной документации следует руководствоваться требованиями следующих нормативных документов:
– ГОСТ 19.201-78. Техническое задание. Требования к содержанию и оформлению;
– ГОСТ 34.601-90. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Стадии создания;
– ГОСТ 34.201-89. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Виды, комплексность и обозначение документов при создании автоматизированных систем;
– РД 50-34.698-90. Методические указания. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Требования к содержанию документов.
Приложение А
Состав задач требующих автоматизации (диаграммы IDEF0 AS IS)
Рис. 1. Деятельность кадрового агентства
Рис. 2. Деятельность кадрового агентства (Второй уровень декомпозиции)
Приложение Б
Автоматизируемые задачи (IDEF0 TO BE)
Рис. 3. Деятельность кадрового агентства
Рис. 4. Подбор персонала для конкретной заявки
Приложение В
Рис. 5. Функциональная схема автоматизированной системы «Кадровое агентство»
Приложение Г
Формирование приблизительной архитектуры системы
Рис. 6. Приблизительная архитектура системы «Автоматизация кадрового агентства».
Приложение Д
Рис. 7 . Схема архитектуры планируемой системы в представлении 1С
Приложение Е
Рис. 8. Форма справочника «Соискатель»
Рис. 9. Форма справочника «Должности»
Рис. 10. Форма документа «Журнал собеседований»
Рис. 11. Форма отчета «Кандидаты»