5.1.2 Психофизиологические производственные факторы

Мероприятия, направленные на устранение или снижение психофизиологических ОВПФ, связаны с правильной органи­зацией рабочих мест и определены в следующих стандартах: ГОСТ 12.2.032-01 «Рабочее место, при выполнении работ сидя», ГОСТ 12.2.030-2000 «Общие требования к рабочим местам».

Необходимо осуществлять нормализацию условий труда. Сущность этого метода состоит в проведении организационных, технических и иных мероприятий, направленных на снижение уровня факторов, вызывающих риск повреждения здоровья, и приведение значений вредных и опасных производственных факторов к нормированным величинам.

Необходимо правильная организация режима труда и отдыха при работе с ЭВМ. Рациональный режим труда и отдыха работников, установленный с учетом психофизиологической напряженности их труда, динамики функционального состояния систем организма и работоспособности, предусматривает строгое соблюдение регламентированных перерывов с учетом нагрузки.

Основным перерывом является общепринятый обеденный перерыв, помимо которого вводятся два-три регламентированных перерыва длительностью 10 мин. При 8-часовой смене с обеденным перерывом через 4 часа работы следует предоставлять перерывы через 3 часа работы и за 2 до ее окончания.