6 Описание руководства пользователя

В данном разделе рассматриваются основные требования для успешной и бесперебойной работы системы, а также общее руководство пользователя по запуску и использованию данного приложения.

Запускаем браузер.

Рисунок 6.1 - Запуск браузера, интерфейс главной страницы

Как показывает Рисунок 6.1 – запустилась главная страница, исследуя кнопки приложения можно явно увидеть всю функциональность приложения. Пошагово выполним все возможные действия.

Выберем «Просмотр всех сотрудников».

Рисунок 6.2 – Список всех сотрудников

Вернемся назад на главную страницу по ссылке «Назад», выберем следующее действие – просмотр сотрудников в трудоспособном состоянии.

Рисунок 6.3 - Просмотр сотрудников в трудоспособном состоянии

Теперь убедимся, что приложение показывает необходимых нам сотрудников по их трудоспособному состоянию. Сначала просмотрим сотрудников на больничном, а затем тех, кто в отпуске.

Рисунок 6.4 – Просмотр сотрудников на больничном

Рисунок 6.5 – Просмотр сотрудников в отпуске

Теперь следует проверить, как работает удаление. Удалим сотрудника Метельский А.

Рисунок 6.6 – Ввод имени сотрудника для удаления

Рисунок 6.7 - Итоговая страница при удалении

Проверим по общему списку, удалился ли этот работник. Нажимаем на самую первую верхнюю кнопку просмотра и получаем верный список оставшихся сотрудников.

Рисунок 6.8 - Итоги удаления

Теперь попробуем найти замену уволенному сотруднику и наймем нового. Для этого надо перейти на страницу для найма работников.

Рисунок 6.9 – Добавление

После нажатия кнопки «Добавить» все поля очистились и появилось сообщение об успешном добавлении информации в базу данных.

Рисунок 6.9 – Добавление завершено успешно

Проверим, так ли это. Снова заглянем в список всех сотрудников организации.

Рисунок 6.10 – Новый сотрудник добавлен

Для изменения информации необходимо нажать на кнопку «Редактирование информации». На загрузившейся странице требуется ввести ID сотрудника и атрибут, который надо изменить. Также присутствует и само поле, куда необходимо внести новое значение.

Рисунок 6.11 - Изменение данных

Теперь рассмотрим некоторую статистику, которую может выполнить приложение. Первое, что хотелось бы проверить – это корректное отображение списка сотрудников с заработной платой выше средней введенной.

Рисунок 6.12 – Запрос на список сотрудников с з\п выше 500 000 д.е.

Ниже показан сам список. Оклады выведенных на экран сотрудников действительно больше 500 000 д.е.

Рисунок 6.13 – Список сотрудников с з\п выше средней

Теперь проверим, насколько высока квалификация сотрудников организации. Внесем в приложения оптимальное количество лет равное пяти, которое уже является первоначальным коэффициентом хорошего рабочего потенциала сотрудника. Проверим результаты.

Рисунок 6.14 – Список высококвалифицированных сотрудников

Последнее, что осталось проверить на работоспособность, это показатели. Страница для выбора типа показателя и в итоге для их расчета представлена ниже.

Рисунок 6.15 – Статистика

Т.к. за время работы приложения мы добавили только одного сотрудника, то первый показатель и должен равняться одному. Уволенных с момента запуска приложения – двое. И рассчитывается коэффициент текучести. Все цифры можно посмотреть на Рисунках 6.16-6.18.

Рисунок 6.16 – Количество нанятых сотрудников

Рисунок 6.17 – Количество уволенных сотрудников

Рисунок 6.18 – Коэффициент текучести кадров