3.3 Мероприятия по внедрению проекта
Конкурентами являются десятки интернет-форумов, сетей, интернет- энциклопедий и сотни зарубежных компаний, разрабатывающих системы дистанционного обучения типа Moodle, а также широкую линейку программных продуктов, получивших название «ECM, Enterprise Content
Management» – система управления контентом предприятия.
Продукт: стадия готовности продукта и возможность его технологического развития.
К настоящему времени из списка стандартных процедур разработки
сайтов уже сделано следующее:
1. составлена информационная структура веб сайта;
2. выбрано доменное имя и куплен хостинг;
3 Стартовой площадкой для реализации Проекта может быть выбран любой крупный университетский город России. Красноярск в этом отношении – далеко не самый благоприятный выбор, по сравнению, например, с Новосибирской, Екатеринбургской областью, Алтайским краем, в которых чемпионаты по игре «Парламентские дебаты» стали давней традицией, поддерживаемой на уровне губернаторов; или, тем более, по сравнению с Москвой и Санкт-Петербургом.
Установлена CMS (выбран модуль «1С-Битрикс: Управление сайтом –
Эксперт»); Предстоит сделать (после запуска первой публичной бета-версии):
1. разработка дизайна;
2. написание текстов;
3. реклама и привлечение на сайт целевой аудитории;
4. заполнение информацией;
5. поисковая оптимизация.
Для того чтобы уже на стадии публичного тестирования сайт можно было представить с максимальным демонстрационным эффектом, нужна серьёзная дизайнерская работа. Связано это с тем, что в предлагаемый сайтом интернет-сервис будет включено большое количество элементов игры.
К разработке игровой составляющей Проекта желательно привлечь компании, зарекомендовавшие себя на рынке компьютерных игр. Работу над общим оформлением тоже бы желательно взять на себя команде профессионалов.
Бизнес-модель: как вы будете зарабатывать деньги и как планируете выйти из бизнеса, Разрабатываемый нами проект имеет не только большую социальную значимость, но и благоприятные коммерческие перспективы: его реализация предполагает широкие возможности для организации различных социологических и маркетинговых исследований, а также для проведения в Интернете компаний по организации и стимулированию сбыта. За счёт контрактов на проведение различных исследований, за счёт контекстной рекламы и бизнес-аккаунтов (платных учётных записей для предпринимателей, которые хотят использовать данный интернет-сервис в своем бизнесе, а также в подборе персонала и его оценке), интернет-портал способен приносить немалую прибыль. Кроме того, в целях развития коммерческой составляющей проекта на сайте будет создан раздел под названием «Наши выпускники».
Этот раздел представляет собой банк резюме «специалистов с гарантией качества».
«Гарантия качества» подтверждается руководством региональных (университетских) представительств Всероссийского Клуба парламентских дебатов и руководством Научно-консалтингового центра «Parlam.info», отвечающего за качество проектирования и реализации индивидуальных образовательно-развивающих траекторий специалистов. Впоследствии эти траектории будут формироваться и корректироваться начиная с Яслей и Детских садов и заканчивая выходом на пенсию. Посредничество между специалистами и работодателями будет для работодателей платным.
Расценки на подбор кандидата сравнимо с расценками, предлагаемыми кадровыми агентства Красноярска будут составлять 60% от стоимости их услуг, что обеспечит ценовую конкурентоспособность проекта.
Есть и другие направления коммерческой реализации проекта. Так, например, описываемый интернет-портал может быть легко приспособлен для организации предвыборных компаний любого уровня. К слову сказать, пользователи, использующие интернет-портал Всероссийского Клуба парламентских дебатов для своего бизнеса, не обязаны будут подписываться на платный аккаунт, но, приобретя платную учетную запись, они получат целый набор новых возможностей, например, обратную связь и возможность просмотра статистики. коммерческое использование интернет-сервиса, обеспечивающего возможность сопоставления и ранжирования различных управленческих инициатив, является особенно актуальным именно в направлении организации предвыборных компаний. Связано это с тем, что на сегодняшний день альтернатив предлагаемому интернет-сервису не существует (интернет-портал http://parlam.ru будет вне конкуренции), тогда как потребность в нём колоссальна – предвыборные программы кандидатов, претендующих на должности распорядителей общественного капитала (заведующих кафедрами, деканов, ректоров, мэров, губернаторов, президентов), как правило, случайны и отражают упрощенческие взгляды на возможные решения различных проблем общественного развития.
Образовательная технология «Парламентские дебаты» интересует меня в основном как наилучший способ выявления талантов в целях вовлечения их в полноценную науку и полноценный консалтинг. При таком интересекадровое агентство будет нацелено на то, чтобы учреждённая компания «Parlam.info», формально представленная пока лишь в одном лице, стала крупнейшим мировым Научно-консалтинговым центром.
4 Безопасность проекта
В настоящее время быстрое развитие современной техники существенным образом изменяет деятельность человека. В связи с этим возникает проблема активного формирования способностей человека в соответствии с требованиями, которые предъявляет к нему технический прогресс, и возможностями, которые перед ним открываются с развитием техники.
Комплексный подход, характерный для эргономики, позволяет получить всестороннее представление о трудовом процессе и тем самым открывает широкие возможности его совершенствования и приспособления под деятельность человека.
В данной работе рассмотрена организация рабочего места сотрудника ИП Головинская В.А. кадрового агентства «Резюме», далее по тексту- кадрового агентства «Резюме».
Решение проблемы безопасности жизнедеятельности состоит в обеспечении нормальных (комфортных) условий деятельности людей, их жизни, в защите человека и окружающей его среды от вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создает предпосылки для высшей работоспособности и продуктивности.
Наиболее выражено процесс техногенного изменения качественных характеристик среды развиваются в производственной сфере, являющейся наиболее значимой в профессиональной трудовой деятельности специалистов различного профиля.
Достигнутый прогресс в сфере производства в период научно-технической революции сопровождался и сопровождается в настоящее время ростом числа и повышением уровня опасных и вредных факторов производственной среды.
Происходящие негативные изменения среды обитания человека предопределяют необходимость того, что современный специалист должен быть в достаточной степени подготовлен к соответствующей обстановке для успешного решения возникающих задач по обеспечению безопасности жизнедеятельности тех или иных контингентов работающих, всего производственного персонала и населения, по ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф.
Данный раздел дипломного проекта преследует именно эту необходимость в оптимальном и быстром решении возникающих задач в области производственной деятельности.
- Оглавление
- 1.1 Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом
- 1.2 Методологический инструментарий исследования подбора персонала
- 2.1 Характеристика ип Головинская в.А. Кадровое агентство «Резюме»
- 2.1 Анализ деятельности кадровых агентств в системе подбора персонала
- 2.2.1 Классификация кадровых агентств
- 2.2.2 Подходы к подбору персонала
- 2.3 Причины, мешающие использованию кадрового реинжиниринга
- 3.1 Проектные рекомендации совершенствования методов оценки кандидатов при подборе кадровым агентством
- 3.2 Расчёт социально-экономической эффективности проекта кадрового агентства нового поколения
- 3.3 Мероприятия по внедрению проекта
- 4.1 Организационные мероприятия по улучшению условий труда
- 4.2 Мероприятия по производственной безопасности, разработанные для менеджера по персоналу
- 4.3 Санитарно-гигиенические мероприятия, разработанные для менеджера по персоналу
- 4.4 Мероприятия по пожарной безопасности
- 4.5 Эргономический анализ организации и оборудования рабочего места менеджера по персоналу