Тема 4. Автоматизированное рабочее место отдела кадров (арм ок) и юридическое обеспечение

Дидактические единицы.

Сущность отдела кадров и управление. Технический проект АРМ ОК. Юридическое обоснование деятельности отдела кадров и исполнительных документов (приказов, распоряжений, решений, протоколов, договоров и др.)

Изучив данную тему, студент должен:

знать

• сущность и назначение отдела кадров (ОК);

• основные функции и штатные работы;

• связь ОК с другими подразделениями организации;

• назначение юридической службы и необходимость юридической консультации в работе отдела кадров;

• информационную модель ОК;

• процесс организации юридической консультации в ОК;

уметь

• разбираться в работе отдела кадров в аспекте обеспечения юридической консультации и обоснованием основных функций отдела кадров;

• ставить задачу по автоматизации процесса поиска норм права для правового обоснования всех работ и принимаемых решений в отделе кадров и процесса, реализующего юридическую консультацию;

приобрести навыки в

• оказании юридической консультации в работе отдела кадров;

• работе с конкретными правовыми консультативными системами, реализованными в конкретных компьютерных средах (например: ГАРАНТ, КОНСУЛЬТАНТ, ЮСИС).

При изучении темы 4 необходимо

Акцентировать внимание на том,

что отдел кадров и АРМ отдела кадров должны работать в конкретном информационно-пространственном правовом поле.

Читать учебный материал

[1], [2], [4], [5], [6], [7] (стр.33-82), [8] (стр. 6-7, стр. 8-17), [9] (стр. 66-69), [10] (стр. 48-70).

Выполнить лабораторную работу №3 – АРМ ОК и юридическое обеспечение (см. [7] (стр. 33-82), [9] (стр.66-69), [10] (стр. 48-70)).

Для самооценки темы необходимо:

ответить на следующие вопросы:

1. Системная модель отдела кадров и связь отдела кадров с другими подразделениями организаций.

2. Дерево функций отдела кадров.

3. Цель и назначение отдела кадров.

4. Содержательная сущность функции – юридическая консультация отдела кадров.

5. Содержательная сущность функции – юридическое обеспечение работ отдела кадров.

6. АРМ ОК – состав, назначение, юридическое обеспечение.

7. АРМ ОК – сценарий диалога.

8. АРМ ОК – схема работы системы.

9. АРМ ОК – схема работы режима – ''юридическое обеспечение отдела кадров''.

10. АРМ ОК – схема данных системы.

11. АРМ ОК – схема данных режима ''юридическое обеспечение отдела кадров''.

12. Выбор и обоснование компьютерной технологии АРМ ОК – техническое обеспечение.

13. Выбор и обоснование компьютерной технологии АРМ ОК – информационное обеспечение (выбор СУБД).

14. Выбор и обоснование правовой информационной системы для АРМ отдела кадров.

План практических занятий по теме 4

Практическое занятие №1 по теме:

Автоматизированное рабочее место отдела кадров. Разработка схемы данных, схемы работы системы ''юрист'' в среде – АРМ отдела кадров.

Выполнение лабораторной работы №3 по теме:

АРМ отдела кадров – режим 'юридическое обеспечение''.

Для выполнения лабораторной работы №3 необходимо ознакомиться с литературой [7] (стр. 33-82), [9] (стр. 66-69) и [10] (стр. 50-70).

Оформление отчета по лабораторной работе №3.

Отчет должен содержать:

• постановку задачи на автоматизацию режима ''юридическое обеспечение работ отдела кадров'';

• выбор технического обеспечения (ТО), программного обеспечения (ПО) и информационного обеспечения (ИО) для реализации АРМ ОК и режима ''юридическое обеспечение '';

• технический проект АРМ ОК и режима ''юридическое обеспечение'':

• сценарий диалога АРМ ОК,

• схему данных АРМ ОК,

• схему работы АРМ ОК,

• схему работы режима ''юридическое обеспечение АРМ ОК'',

• схему взаимодействия АРМ ОК,

• таблицу диалога АРМ ОК,

• обоснование и выбор правовых консультативных систем КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС, ГАРАНТ;

• отчет по юридическому обеспечению кадровых вопросов в виде норм права и комментария на печать, в папку пользователя, на флопидиск.