2.1 Декомпозиция задачи автоматизации учета рабочего времени сотрудников
Для реализации системы учета рабочего времени сотрудников требуется создание программного продукта и автоматизированной подсистемы на базе персонального компьютеры. Однако принципы создания любых автоматизированных систем должны быть общими:
- системность;
- гибкость;
- устойчивость;
- эффективность.
Разрабатываемую систему следует рассматривать как систему, структура которой определяется функциональным назначением. Система приспособлена к возможным перестройкам, благодаря модульности построения всех подсистем и стандартизации их элементов.
Принцип устойчивости заключается в том, что система должна выполнять основные функции независимо от воздействия на нее внутренних и внешних возмущающих факторов. Это значит, что неполадки в отдельных ее частях должны быть легко устраняемы, а работоспособность системы быстро восстанавливаема. Эффективность следует рассматривать как интегральный показатель уровня реализации приведенных выше принципов, отнесенного к затратам на создание и эксплуатацию системы.
Функционирование может дать желаемый эффект при условии правильного распределения функций и нагрузки между человеком и машинными средствами обработки информации, ядром которой является компьютер [12].
На производственных воинской частих автоматизированные системы являются важной структурной составляющей АСУ как персональное средство планирования, управления, обработки данных и принятия решений. Это всегда специализированная система, набор технических средств и программного обеспечения, ориентированного на конкретного специалиста.
В то же время к любому специализированному, использующему подобную систему можно предъявить и ряд общих требований, которые должны обеспечиваться при его создании, а именно:
- непосредственное наличие средств обработки информации;
- возможность работы в диалоговом (интерактивном) режиме;
- выполнение основных требований эргономики: рациональное распределение функций между оператором, элементами комплекса и окружающей средой, создание комфортных условий работы, удобство конструкций, учет психологических факторов человека-оператора, привлекательность форм и цвета элементов и др.;
- достаточно высокая производительность и надежность ПК;
- адекватное характеру решаемых задач программное обеспечение;
- максимальная степень автоматизации рутинных процессов;
- оптимальные условия для самообслуживания специалистов.
Структура автоматизированной системы учета рабочего времени сотрудников включает совокупность подсистем - технической, информационной, программной и организационной.
Исходя из условий поставленной задачи, можно выделить следующие узловые пункты:
- проектирование структурной схемы системы учета рабочего времени;
- Введение
- 1. Задача автоматизации учета рабочего времени сотрудников
- 1.1 Цель дипломного проекта
- 1.2 Постановка задач дипломного проекта
- 1.3 Характеристика воинской части
- 1.3.1 История развития и структура воинской части
- 1.3.2 Задачи, решаемые на предприятии
- 1.3.3 Структура воинской части
- 1.4 Характеристики существующей системы учета рабочего времени личного состава
- 1.5 Обзор существующих решений по учету рабочего времени личного состава
- 1.5.1 АРМ БОСС-Кадровик
- 1.5.2 Галактика ERP
- 1.5.3 АРМ ПАРУС
- 1.5.4 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0
- 1.6 Определение требований к системе учета данных о дежурствах личного состава
- 2. Выбор системных решений по разработке программного продукта для автоматизации учета рабочего времени сотрудников
- 2.1 Декомпозиция задачи автоматизации учета рабочего времени сотрудников
- - разработка архитектуры работы автоматизированного программного средства;
- 2.3 Разработка архитектуру работы автоматизированного программного средства
- 2.4 Выбор инструментальных средств разработки системы учета рабочего времени сотрудников
- 2.5 Выбор и обоснование программных средств разработки программного комплекса
- Автоматизированное рабочее место бухгалтера
- Автоматизированное рабочее место
- Автоматизированные рабочие места
- 1. Автоматизированное рабочее место бухгалтера
- 4.5. Автоматизированное рабочее место экономиста
- Автоматизированные рабочие места сотрудников таможенных органов
- Автоматизированное рабочее место.
- 31. Структурные компоненты и функциональные модули автоматизированных рабочих мест медицинских работников. Классификация автоматизированных рабочих мест сотрудников медицинских организаций.
- Автоматизированное рабочее место специалиста