2.1 Декомпозиция задачи автоматизации учета рабочего времени сотрудников

Для реализации системы учета рабочего времени сотрудников требуется создание программного продукта и автоматизированной подсистемы на базе персонального компьютеры. Однако принципы создания любых автоматизированных систем должны быть общими:

- системность;

- гибкость;

- устойчивость;

- эффективность.

Разрабатываемую систему следует рассматривать как систему, структура которой определяется функциональным назначением. Система приспособлена к возможным перестройкам, благодаря модульности построения всех подсистем и стандартизации их элементов.

Принцип устойчивости заключается в том, что система должна выполнять основные функции независимо от воздействия на нее внутренних и внешних возмущающих факторов. Это значит, что неполадки в отдельных ее частях должны быть легко устраняемы, а работоспособность системы быстро восстанавливаема. Эффективность следует рассматривать как интегральный показатель уровня реализации приведенных выше принципов, отнесенного к затратам на создание и эксплуатацию системы.

Функционирование может дать желаемый эффект при условии правильного распределения функций и нагрузки между человеком и машинными средствами обработки информации, ядром которой является компьютер [12].

На производственных воинской частих автоматизированные системы являются важной структурной составляющей АСУ как персональное средство планирования, управления, обработки данных и принятия решений. Это всегда специализированная система, набор технических средств и программного обеспечения, ориентированного на конкретного специалиста.

В то же время к любому специализированному, использующему подобную систему можно предъявить и ряд общих требований, которые должны обеспечиваться при его создании, а именно:

- непосредственное наличие средств обработки информации;

- возможность работы в диалоговом (интерактивном) режиме;

- выполнение основных требований эргономики: рациональное распределение функций между оператором, элементами комплекса и окружающей средой, создание комфортных условий работы, удобство конструкций, учет психологических факторов человека-оператора, привлекательность форм и цвета элементов и др.;

- достаточно высокая производительность и надежность ПК;

- адекватное характеру решаемых задач программное обеспечение;

- максимальная степень автоматизации рутинных процессов;

- оптимальные условия для самообслуживания специалистов.

Структура автоматизированной системы учета рабочего времени сотрудников включает совокупность подсистем - технической, информационной, программной и организационной.

Исходя из условий поставленной задачи, можно выделить следующие узловые пункты:

- проектирование структурной схемы системы учета рабочего времени;