Исключения из правила

Отслеживание того, что делают другие, может оказаться довольно хлопотным делом. С другой стороны, отсутствие контроля за работой подчиненных может привести к плачевным результатам. Процесс распределения работ между подчиненными влияет на результат вашей работы. Эффективное распределение работ многократно повышает ваши шансы на успех. Не возлагайте работу на того, кто с ней не справится. Поручите ее комунибудь другому или поищите другие пути ее выполнения.

Я придерживаюсь одного старого правила. Если речь идет о выполнении какой-то ответственной работы, поручайте ее занятому человеку. Бездействующий человек часто продолжает бездействовать и после получения задания. Занятые люди, если они действуют эффективно, заняты оттого, что они привыкли постоянно работать, и таким людям не страшно поручить ответственное дело.

На следующей неделе не может быть никакого кризиса. Мой график уже составлен.

Генри Киссинджер