154 Организация учета труда и его оплаты в организации.

Основная зарплата-это зарплата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, вып-ные работы или изгот-ную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.

Дополнит. зарлата - это зарплата, кот. выплачивается работнику за неотработанное время в соотв-вии с действ-им законодат-вом. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время вып-ния гос-ных и общественных обязанностей и др.

При повременной оплате труда заработокначисляется за опред-ное кол-во проработанного времени независимо от объема вып-ных работ. Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

При простой повременной системе оплаты трударазмер зарплаты зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.где: Ст. – тарифная ставка (отражает качество труда);Тф – отработанное время (количество труда)

При повременно-премиальной системе оплаты трудаработник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнит-но получает и премию.где:t– время;Тс – тарифная ставка.

При сдельной оплате трударазмер заработка зависит от кол-ва изгот-ной продукции (вып-ной работы и оказанной услуги) в соотв-вии с установленными сдельными расценками.

Прямая сдельная оплата трудапредусматривает оплату труда работников по числу единиц изгот-ной ими продукции и вып-ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.где: Р – сдельная расценка (выражает уровень оплаты труда за единицу продукции),Q– часовая тарифная ставка

При сдельно-премиальной системе оплаты трудавкл-ет премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред-ных каче-ных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др.где:V– объем продукции

При сдельно-прогрессивной системе оплатаповышается за выработку сверх нормы. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.З/п = QРасценка + ∆QРасценка ГдеQ– часовая тарифная ставка

Косвенно-сдельная системапредусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.где: ДТс – дневная тарифная ставка рабочего; Ун – установленная норма обслуживания и норма дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Для опред-я справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала сущ-ное знач-е имеет тарифная система.Тарифная система вкл-ет: тарифно-квалификационные спр-ки, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуж-я, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки.