logo search
9 сем

Глава 9. Инфосистема логистики в интегрированных ис

Основными элементами этого модуля являются: проверка качества, планирование качества, информационная система контроля качества (ИСКК).

Контрольные вопросы

  1. Какие функциональные модули ИС взаимодействуют в процессе реализации инфосистемы логистики?

  2. В чем проявляется свойство интегрированных ИС при выполне­нии логистических операций?

  3. Каково содержание основных фаз информационного обеспечения производства?

  4. Каким образом формируются ракурсы основной записи материала вИС?

  5. Каким образом при выполнении хозяйственных операций можно активизировать в ИС учетные операции?

  6. Какие прикладные модули ИС активизируются в процессе выпол­нения заказа?

  7. В чем проявляется взаимодействие инфосистемы учета и отчетнос­ти и модуля управления материальными потоками?

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОСТИ ИНФОСИСТЕМЫ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Инфосистема «Управление персоналом» (УП), предназначена для планирования и контроля деятельности персонала и позволяет выпол­нить следующие основные функции по управлению персоналом орга­низации: учет сотрудников фирмы, расчет заработной платы и отпус­ков, планирование и развитие персонала, планирование затрат на уп­равление персоналом, управление персоналом бюджетных организаций и др. Модуль содержит систему информационных отчетов о состоянии персонала организации.

Инфосистема УП должна иметь высокую степень интеграции с дру­гими инфосистемами и отдельными модулями ИС (рис. 10.1). Так, мо­дули «Расчет зарплаты» и «Управление данными» интегрированы в ком­понент «Управление бюджетом». Здесь затраты по содержанию персо­нала и командировочные расходы ведутся в компоненте «Управление бюджетом», где поддержаны бюджетным контролем. Расходы по пер­соналу можно распределить по различным комбинациям финансовых позиций, подразделений финансового менеджмента и фондов. Также возможен перенос расходов в объекты контировки в модуле «Контрол­линг». Модуль учета взаимодействует с модулем УП при анализе МВЗ, связанных с организацией новых рабочих мест и приемом на работу соответствующих сотрудников.

234