10.2. Расчет заработной платы и окладов

Величина фактической заработной платы сотрудника определяется суммой всех начислений за выполненную работу (оплата брутто) и вы­четом из этой суммы всех сборов.

На рис. Ю.8 показаны основные составляющие начислений зара­ботной платы: основная зарплата, вознаграждения, надбавки за работу в ночное время, сверхурочная работа, прибавки (персональные надбав­ки), оплата больничных листов, отпускные.

Составляющие

величины

фактической

заработной

платы сотрудника

организации

Из начислений вычитают следующие суммы (см. рис. 10.8): налог, отчисления в пенсионное страхование, страхование по болезни, меди-

241

СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

цинское страхование, страхование от несчастных случаев, перечисле­ния по кредитным обязательствам, договорам со сберкассой.

Передача данных о зарплате в финансы и контроллинг. Данные, под­готовленные в модуле УП интегрируются в прикладные модули ИИС «Контроллинг» (КО) и «Учет затрат» (УО) (рис. 10.9). В модуле УО об­ращение к данным модуля УП осуществляется при анализе издержек фирмы и при расчете выплат. В модуле КО учитываются расчеты зат­рат на содержание персонала.

Использование данных УП в прикладных модулях инфосистемы учета