Глава 10. Основные функциональности инфосистемы «Управление персоналом»

Интеграция прикладного модуля УП в ИС

При настройке модуля УП устанавливаются необходимые компо­ненты, среди которых:

• организационный менеджмент (выполняются функции органи­зационного менеджмента, определяются объекты планирования, устанавливаются требования к квалификации сотрудника, под­держивается работа по подготовке персонала, сопровождаются мероприятия по организационному менеджменту;

• планирование штатных должностей — бюджета штатных долж­ностей (осуществляется планирование затрат на нормативные выплаты, на основные выплаты, расчет планируемых затрат, оп­ределяются элементы затрат, ведется выбор данных для плани­рования затрат по персоналу);

• управление данными должностей;

• набор новых сотрудников;

• профессиональный рост персонала (управление квалифика­цией);

• планирование использования трудовых ресурсов;

• администрирование персонала (устанавливаются временные дан­ные, определяются инфо-типы);

• расчет зарплаты (выполняется в процессе интеграции в модули «Финансы» и «Контроллинг», передается информация для под­готовки отчетов по зарплате);

• управление данными командировок;

• управление персоналом бюджетных организаций (контроль бюд­жета, финансирование персонала бюджетной организации, мо­ниторинг бюджета).

235

СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ